一、面试通过的痕迹

1 面试整个过程HR与你沟通的时间通常会比较长。

2 面试官会不时的说起公司福利好。

3 面试官会在面试结束时试探你的意愿强度，比如问到你求职最看重什么。

4 面试官会在面试结束时问到你还面试了哪些单位，了解你的意向，同时会帮你分析其他单位所在行业的劣势。

5 面试官会问到如果面试通过了，你多久可以上岗。

6 面试官对你的态度比较好，表现出有耐心解答你想知道的问题。

二、面试未通过的痕迹

1 没有让你填应聘登记表，只是简单面对面沟通了很短的时间。

2 填表后，HR面试表现出没有耐心，问你的问题很少。

3 面试时急于结束面试，简单问你几个问题，立刻主动介绍公司和岗位的要求，而且把公司许多劣势（比如加班严重等）都通通告诉你。

4 整个面试时间短，结束时跟你说如果面试通过，一天内就会通知，如果没通过就不会打电话通知你。

5 面试两分钟后，就说到单位的招聘要求，对你说你很优秀，但和我们需求的岗位不匹配，委婉拒绝。

三、如果是规模很大品牌知名度很高的热门企业，面试人数很多，初试通常是几人一组进入面试场所，面试官简单问几个问题，并不会表现出对你感兴趣或者不感兴趣的态度，这就不好判断，通常一对一面试才能判断出。