现在的银行、保险、建筑、烟草、投资行业都有属于国有企业的单位，但是现在国企严格意义上来说是没有编制的，更不属于国家公务员，下面我们来看国家公务员官方是如何定义的，国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。也就是说只有全部符合这几点的才算的上国家公务员。
但是有的人会说不属于国家公务员序列，并不代表没有编制，首先我们可以看2019年发布的《机构编制工作条例》，第四条，各类机关和事业单位的机构、编制、领导职数的配备和调整，适用本条例，这里所指的各类机关是指党的机关、人大、政协、行政、监察、审判、检察院等各行政机关和各民主党派、群团机关。也就是说在国家层面只认可机关和事业单位的编制，参公单位也是属于事业单位。
那么国企编制这个称呼源头是从哪里来的那？这应该是属于历史问题了，在80年代以前的国企单位确实有编制，不过那时候叫国营企业，现在都叫国有企业，1993年国家发布《国家公务员暂行条例》标志着国家公务员制度的初步建立，在这之前是没有公务员这个概念的，以前只有干部和工人之分，后来国有企业人员进行了一系列改革，国企与员工都要签订劳动合同，而事业编制人员虽然也是合同制，但是是聘用制合同，列入编制人员管理，而公务员和参公都是委任制，不需要签订合同，进行登记管理，这两类人员的管理方式和国企的劳动合同都有本质区别。
但是国企领导可以调任公务员那？
也有党政机关领导调任国企的，其实也只能说国企有级别，担任国企领导到一定级别后，可以在党政机关和事业单位内交流任职，这也是公务员调任规定里明文规定的，调入那种单位就属于那种身份。当然有些国企的下属单位属于事业单位，事业单位下属也可能有国企单位，都是分类管理。
总的来说以前的国营企业有编制，现在的国有企业没有编制，现在还说”国企编制“是强调自己是正式员工，不同于派遣和临时辅助用工。但是国企是比较稳定的，虽然都是和私企一样签订劳动合同，国企的合同一般都是先短期再长期，基本是可以保你到退休的。
